Lors des phases cruciales de la vie de votre entreprise, il est essentiel de prendre les bonnes décisions. Notre expertise vous accompagne dans ces étapes clés où vous êtes tour à tour : GESTIONNAIRE Créer - choix de la structure juridique ;
- choix du statut du dirigeant ;
- recherche des aides et subventions ;
- états prévisionnels ;
- montage du dossier de financement ;
- formalités juridiques ;
- organisation administrative, comptable, sociale ;
- analysedes premiers mois d'activité.
Développer adapter la forme juridique aux activités de l'entreprise ; analyser la performance des investissements ; recherche des aides et subventions ; élaboration des états prévisionnels ; business plan ; analyse et gestion du fond de roulement ; comparatif financier ; choix des modes de financement ; assistance à la gestion des Ressources Humaines ; formation du dirigeant/personnel administratif. Reprendre - étude préalable ;
- diagnostic présentation de cibles ;
- évaluation et audit ;
- business plan et dossier de financement ;
- dossier de présentation du cédant ;
- assistance à la négociation
- coordination et suivi de la rédaction des actes ;
- audit social.
Piloter - tableau de bord ;
- budget prévisionnel simplifié ;
- analyse comparative financière ;
- échéancier des cotisations sociales du dirigeant ;
- prévisionnel de trésorerie ;
- tableau de bord social ;
- indemnités de fin de carrière ;
- mise en place d'une comptabilité analytique.
Gérer l'entreprise - externalisation de la fonction administrative ;
- adaptation de la forme juridique ;
- domiciliation ;
- résultat flash ;
- gestion du poste client ;
- recherche des aides à l'embauche ;
- assistances aux contrôles ;
- étude du statut du conjoint ;
- choix d'un investissement ;
- analyse des prix de revient ;
- rédaction des contrats de travail ;
- assistance aux licenciements.
Faire face aux difficultés - anticiper les difficultés (prévisionnel, gestion du poste client) ;
- gérer une situation difficile (traitement individuel, collectif, mandat ad hoc) ;
- déclaration de cessation de paiements ;
- accompagnement aux procédures judiciaires.
MANAGER Recruter - audit de l'organisation ;
- assistance au recrutement ;
- formalités liées à l'embauche ;
- rédaction des contrats de travail ;
- rédaction des fiches de postes.
Sécuriser votre gestion sociale - audit de conformité de paie ;
- audit de conformité sociale ;
- assistance aux contrôles administratifs ;
- affichages obligatoires ;
- règlement intérieur ;
- obligations liées aux seuils d'effectifs.
Gérer vos ressources humaines - suivi des absences et congés ;
- mise en place des entretiens annuels ;
- élection des représentants du personnel ;
- évolution des contrats de travail ;
- suivi de la convention collective.
Optimiser vos rémunérations - étude du statut du conjoint, du dirigeant ;
- élaboration d'un accord d'intéressement ;
- mise en place d'une épargne salariale ;
- recherche des aides à l'embauche.
Former vos salariés - assistance à la mise en place de formation ;
- formation du personnel administratif et comptable.
PATRIMOINE ET FAMILLE Anticiper l'issue de votre parcours professionnel - étude préalable :
- évaluation des actifs personnels,
- évaluation des actifs professionnels,
- pré-diagnostic retraite ;
- accompagnement à la réflexion stratégique ;
- recherche d'acquéreurs ;
- dossier de présentation à un repreneur ;
- assistance aux formalités juridiques :
- cession,
- transmission,
- cessation.
Préparer votre retraite - le bilan retraite ;
- l'optimisation retraite.
Gérer, développer, protéger votre patrimoine - audit patrimonial ;
- étude du régime de prévoyance du chef d'entreprise et de son conjoint ;
- évaluation des actifs personnels et professionnels ;
- optimisation fiscale, solutions de défiscalisation ;
- accompagnement aux décisions de stratégie patrimoniale.
Assurer votre protection sociale et celle de votre famille - étude du régime de prévoyance et de couverture santé du chef d'entreprise et de sa famille.
Optimiser votre fiscalité personnelle - analyse de choix d'investissements, de défiscalisation ;
- définir et optimiser la politique de rémunération du dirigeant.
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