Lors des phases cruciales de la vie de votre entreprise, il est essentiel de prendre les bonnes décisions. Notre expertise vous accompagne dans ces étapes clés où vous êtes tour à tour : GESTIONNAIRE Créer • choix de la structure juridique ;
• choix du statut du dirigeant ;
• recherche des aides et subventions ;
• états prévisionnels ;
• montage du dossier de financement ;
• formalités juridiques ;
• organisation administrative, comptable, sociale ;
• analysedes premiers mois d'activité. Développer • adapter la forme juridique aux activités de l'entreprise ;
• analyser la performance des investissements ;
• recherche des aides et subventions ;
• élaboration des états prévisionnels ;
• business plan ;
• analyse et gestion du fond de roulement ;
• comparatif financier ;
• choix des modes de financement ;
• assistance à la gestion des Ressources Humaines ;
• formation du dirigeant/personnel administratif. Reprendre • étude préalable ;
• diagnostic présentation de cibles ;
• évaluation et audit ;
• business plan et dossier de financement ;
• dossier de présentation du cédant ;
• assistance à la négociation
• coordination et suivi de la rédaction des actes ;
• audit social. Piloter • tableau de bord ;
• budget prévisionnel simplifié ;
• analyse comparative financière ;
• échéancier des cotisations sociales du dirigeant ;
• prévisionnel de trésorerie ;
• tableau de bord social ;
• indemnités de fin de carrière ;
• mise en place d'une comptabilité analytique. Gérer l'entreprise • externalisation de la fonction administrative ;
• adaptation de la forme juridique ;
• domiciliation ;
• résultat flash ;
• gestion du poste client ;
• recherche des aides à l'embauche ;
• assistances aux contrôles ;
• étude du statut du conjoint ;
• choix d'un investissement ;
• analyse des prix de revient ;
• rédaction des contrats de travail ;
• assistance aux licenciements. Faire face aux difficultés • anticiper les difficultés (prévisionnel, gestion du poste client) ;
• gérer une situation difficile (traitement individuel, collectif, mandat ad hoc) ;
• déclaration de cessation de paiements ;
• accompagnement aux procédures judiciaires. MANAGER Recruter • audit de l'organisation ;
• assistance au recrutement ;
• formalités liées à l'embauche ;
• rédaction des contrats de travail ;
• rédaction des fiches de postes. Sécuriser votre gestion sociale • audit de conformité de paie ;
• audit de conformité sociale ;
• assistance aux contrôles administratifs ;
• affichages obligatoires ;
• règlement intérieur ;
• obligations liées aux seuils d'effectifs. Gérer vos ressources humaines • suivi des absences et congés ;
• mise en place des entretiens annuels ;
• élection des représentants du personnel ;
• évolution des contrats de travail ;
• suivi de la convention collective. Optimiser vos rémunérations • étude du statut du conjoint, du dirigeant ;
• élaboration d'un accord d'intéressement ;
• mise en place d'une épargne salariale ;
• recherche des aides à l'embauche. Former vos salariés • assistance à la mise en place de formation ;
• formation du personnel administratif et comptable. PATRIMOINE ET FAMILLE Anticiper l'issue de votre parcours professionnel • étude préalable :
▸ évaluation des actifs personnels,
▸ évaluation des actifs professionnels,
▸ pré-diagnostic retraite,
• accompagnement à la réflexion stratégique ;
• recherche d'acquéreurs ;
• dossier de présentation à un repreneur ;
• assistance aux formalités juridiques :
▸ cession,
▸ transmission,
▸ cessation. Préparer votre retraite • le bilan retraite ;
• l'optimisation retraite. Gérer, développer, protéger votre patrimoine • audit patrimonial ;
• étude du régime de prévoyance du chef d'entreprise et de son conjoint ;
• évaluation des actifs personnels et professionnels ;
• optimisation fiscale, solutions de défiscalisation ;
• accompagnement aux décisions de stratégie patrimoniale. Assurer votre protection sociale et celle de votre famille • étude du régime de prévoyance et de couverture santé du chef d'entreprise et de sa famille. Optimiser votre fiscalité personnelle • analyse de choix d'investissements, de défiscalisation ;
• définir et optimiser la politique de rémunération du dirigeant. |
